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「僕が君くらいの年齢のときは、社内でナンバー3に入る営業成績をあげていたよ」といった上司の武勇伝は部下に煙たがられます。
「君くらいの年齢のときに、見積もりを間違えて会社に大損害を出したことがあるよ」など、若手時代の失敗談を語ることで、部下は上司と共有体験をしていると錯覚を起こし、親密感と向上心が芽生えるでしょう。
部下と信頼関係が築けているほど有効なテクニックです。
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