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チームで仕事を進める場合、こだわりの強すぎる人が和を乱すことがあります。
仕事を円滑に進めるためにも、その人のやり方を変えてもらう必要があります。
そんなときは、その人のこだわりを否定せずに評価してあげましょう。
頑固で強情なタイプほど、こだわりを評価してくれる理解者には親切に接してくれるものです。
まずは話を聞いてもらえる関係を構築して、それからやり方を変えてもらえるよう相談してみましょう。
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